Desde una compañía del sector energético en pleno crecimiento, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con foco en People Experience , para unirse a un equipo de RR. HH. con una visión moderna, cercana y orientada a la calidad de los procesos. La posición está pensada para profesionales con 2–3 años de experiencia en selección , que disfruten construyendo procesos bien estructurados y poniendo al centro tanto al candidato como al cliente interno. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de Talento, participando en procesos de selección end‑to‑end, contribuyendo a mejorar la experiencia de las personas que interactúan con la compañía y apoyando la construcción de una marca empleadora cuidada y coherente. Responsabilidades principales Gestión completa de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación. Búsqueda directa de talento (headhunting) a través de LinkedIn y otras fuentes. Evaluación curricular y entrevistas, garantizando criterios homogéneos y de calidad. Coordinación y comunicación fluida con el cliente interno. Seguimiento cercano de los procesos, cuidando la experiencia del candidato en cada fase. Uso y mantenimiento del ATS para una gestión eficiente de los procesos. Apoyo en iniciativas de HR Marketing y employer branding. Cuidado del detalle y de la calidad visual en las publicaciones y materiales de selección. Lo que buscamos Experiencia de 2–3 años en selección de personal. Experiencia en headhunting, especialmente a través de LinkedIn. Capacidad analítica para la evaluación de perfiles. Muy buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. Interés por ejecutar procesos de selección rigurosos, estructurados y humanos. Experiencia en el uso de ATS (valorable Teamtailor). Interés real por el HR Marketing y sensibilidad por la calidad visual (valorable manejo de Canva). Nivel alto de inglés, ya que colaborarás de forma habitual con equipos internacionales. Qué ofrece el proyecto Contrato estable en una compañía del sector energético con proyección y recorrido. Banda salarial orientativa: 25.000 - 28.000 € + variable Seguro médico privado. Modelo de trabajo híbrido: teletrabajo los viernes y un día adicional entre semana. Horario flexible de entrada y salida. Entorno profesional en crecimiento, con espacio para aprender, aportar y evolucionar. Si te motiva formar parte de un proyecto donde la selección se entiende como un proceso estratégico y la experiencia de las personas marca la diferencia, esta puede ser una buena oportunidad para tu siguiente paso profesional.